1.人才结构持续优化，高级职称占比稳步提升

实验室已汇聚一支结构合理、实力雄厚的高层次人才队伍，拥有包括教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才、云南省“兴滇英才支持计划”各类人才等在内的省部级以上高层次人才44人次。其中多人同时荣获多个重要人才称号，形成了以国家级人才为引领、省部级人才为中坚、优秀青年人才为后备的梯队化人才格局，为实验室的可持续发展提供了坚实的人才保障和智力支持。本年度，实验室持续推进高层次人才引进与内部培育，人才队伍规模与结构进一步优化。实验室现有固定研究人员76人，其中具有高级职称人员共计66人（正高级职称38人，副高级职称28人），占固定人员总数的86.84%，人才队伍的职称层次与整体学术水平居于省内同类平台前列。在学历结构方面，具有博士学位的研究人员比例持续提高，为承担国家重大科研任务和产出高水平成果提供了坚实的人才保障。此外，实验室现有流动研究人员18人，形成了“固定核心+开放流动”的富有活力的人才聚集模式。

2.青年骨干加速成长，学术梯队更趋完善

实验室高度重视青年人才的培养与发展，通过“传帮带”机制、项目支持与学术平台搭建，助力青年骨干快速成长。本年度，团队成员在职称晋升方面取得显著进展，陈睿、杨文正2人晋升为教授，谈盼、夏跃龙2人晋升为副教授，青年学术骨干的成长通道进一步畅通。在学历提升方面，团队成员邹伟顺利获得博士学位，科研能力与专业素养得到系统性增强。实验室还通过设立青年基金、支持参加国内外顶级学术会议、组织专项技术培训等方式，有效提升了团队在信息系统开发、云原生架构、人工智能应用等前沿领域的核心技术能力。

3.高层次人才引进成效显著，合作平台建设取得突破

实验室坚持“引育并举”，在高层次人才引进与高水平合作平台建设方面取得重要进展，为团队长远发展与核心能力构建奠定了坚实的人才与平台基础。本年度，实验室通过“柔性引进”与“平台共建”模式，成功引入两位具有重要影响力的专家。一是成功引进国家自然科学优秀青年基金获得者、中山大学青年学术骨干任文琦教授，其聚焦计算机视觉与人工智能安全的前沿研究，显著增强了实验室在多媒体内容分析与理解方向的研究实力。二是经云南省科技厅批准，实验室成功获批建设“云南省王士进专家工作站”。王士进作为科大讯飞副总裁、讯飞AI研究院执行院长及认知智能全国重点实验室副主任，在人工智能技术的产学研融合方面成就卓著。此次高层次人才引进与合作平台建设，共同构建了“前沿算法创新—产业级应用转化”的协同体系，为实验室形成从基础理论研究到成熟产品落地的完整能力闭环提供人才保障和智力基础，同时也为提升团队承担重大科研任务、整合跨领域资源的核心竞争力，为联合申报国家级项目、攻克教育数字化关键共性技术奠定了顶尖人才基础。

4学科交叉融合深化，人才培养体系贯通

实验室充分发挥国家级科研平台的资源优势，深度推进教育学、计算机科学与技术、心理学等多学科的交叉融合。依托教育学博士后流动站及多个博士、硕士学位授权点，实验室与校内相关学部、学院紧密协同，形成了贯通“本科-硕士-博士-博士后”的一体化人才培养体系。本年度，实验室负责的“教育技术学”二级学科博士点招收博士生2名，“计算机应用技术”、“现代教育技术”等硕士点招收硕士研究生26名，目前在读博士研究生60余人，在读硕士研究生110余人，为教育数字化领域输送了大量后备力量。通过多学科导师联合指导、跨学科项目实践，有效培养了学生的复合型知识与创新能力。